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Bitte informieren Sie uns unter  fva@fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen.

Ihr Vorteil: Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Bitte leiten Sie diese Informationen auch an die Verantwortlichen für Personalangelegenheiten weiter.

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Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
JOBS
Student or Volunteer Placement & Internship for KFDWB Online Community Development Project 16.05.2017

Knowledge for development without borders - development and aid support

Aufgaben:

Knowledge for Development without Borders (KFDWB) is looking for an experienced WordPress Developer Student or Volunteer to help in the implementation of our large community.  We are actively looking for a creative genius WordPress Developer to assist us in the implementation of   KFDWB Online community.



Wir erwarten:

  • Experience in WordPress installation and configuration.
  • Experience in WordPress Multisite Network Configuration.
  • Experience in WordPress Theme und Community Features.
  • Experience in WordPress backup.


Unser Angebot:

If you want taking part in this tremendous experience and help us to advance the access to the information and knowledge for development to all.  Interested person must have Bachelor degree in informatics or similar and someone who is interested to help as a volunteer or student internship placement which means an unpaid person.


Anmerkungen:

 



Bewerbungsfrist:



Kontakt

Knowledge for development without borders - development and aid support





info.k4dwb@gmail.com
(Bitte geben Sie bei der Bewerbung "FVA-Jobbörse" als Referenz an!)

http://www.knowledgefordevelopmentwithoutborders.org/


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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.