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Sie suchen neue MitarbeiterInnen?
Bitte informieren Sie uns unter fva@fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
JOBS
Assistent_in Personalrecruiting (m/w)
wortstark
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21.03.2019
Assistent_in Human Ressources (HR) und Back Office (m/w)
wortstark
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21.03.2019
MitarbeiterIn Online-Fundraising / GroßspenderInnen-Fundraising
neunerhaus
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21.03.2019
Projektleiter Face-to-Face Fundraising (m/w) 40h ab Mai
World Vision
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05.03.2019
Fachkraft im Bereich „Institutionelles Fundraising und Stiftungsfundraising“ (32 Std)
CONCORDIA Sozialprojekte Gemeinnützige Privatstiftung
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13.03.2019
Rezeption/SpenderInnen Service (m/w), Vollzeit
Missio - Päpstliche Missionswerke in Österreich
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07.03.2019
AssistentIn der Leitung Corporate Relations & Alumni Services
WU Wien
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07.03.2019
RegionalleiterIn / Promotioncoach (32h) Linz und Salzburg
Greenpeace
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28.02.2019
Leiter/in Fundraising (25-30h)
Big Brothers Big Sisters Österreich
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27.02.2019
MitarbeiterIn Direktmarketing im Sozialbereich (m/w) 30-35h
neunerhaus
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27.02.2019
Datenanalyse und Controlling (w/m) 20h
Ärzte ohne Grenzen Österreich
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27.02.2019
Assistenz Marketing & Fundraising (20-25h)
ICEP Institut zur Cooperation bei Entwicklungs-Projekten
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26.02.2019
MitarbeiterIn Medien/ Events/Öffentlichkeitsarbeit/Fundraising
MOKI Wien
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25.02.2019
Öffentlichkeitsarbeit und Campaigning (27. Std/W)
ksoe - Bildung und Beratung für den gesellschaftlichen Wandel
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15.02.2019
PraktikantInnen Veranstaltungen, Projekte & Kommunikation (15h/Woche)
Fundraising Verband Austria
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13.02.2019
Referent*in Marketing in Freiburg
AMICA e.V.
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08.02.2019
Support / Customer Care Hero (f/m) 20–40 Std.
formunauts
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07.02.2019
Fundraiser (w/m) für führende Denkfabrik in Georgien
Dienste in Übersee - Brot für die Welt
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05.02.2019
MitarbeiterIn Fundraising - Dialogmarketing (m/w)
neunerhaus
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04.02.2019
Mitarbeiter/in für Digital Storytelling & Social Media (38 Std./W)
Diakonie Österreich
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04.02.2019
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.