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JOBS
PraktikantIn Corporate Communications 30 Std. (Februar 2017 – April 2017)
ROTE NASEN Clowndoctors
06.12.2016
Erbschafts- und Großspenden-Fundraising (25 Std/Woche in Wien, unbefristet)
Ärzte ohne Grenzen
25.11.2016
fachliche Stabstelle (ca. 20 h)
Österreichische Liga für Kinder- und Jugendgesundheit
22.11.2016
kaufmännische Assistenz (ca. 20h)
Österreichische Liga für Kinder- und Jugendgesundheit
22.11.2016
Bereichsleiter/in (m/w) für die Freiwilligenarbeit 38,5 Stunden/Woche
Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
22.11.2016
Database Developer/in (Vollzeit/Teilzeit)
GREENPEACE in Zentral- und Osteuropa
22.11.2016
Digital Fundraising Advisor
SOS-Kinderdorf International
17.11.2016
Mitarbeiter/in für Fundraising
DEBRA Austria
10.11.2016
MITARBEITER*IN IM BEREICH ADMINISTRATION & EMPFANG
AMNESTY INTERNATIONAL ÖSTERREICH
08.11.2016
Ehrenamtliche Mitarbeit
SOS Mitmensch
08.11.2016
Projektreferent/in
Hilfswerk Austria International
08.11.2016
HEAD OF LEADERSHIP GIVING – PRIVATE SECTOR FUNDRAISING
International Committee of the Red Cross
02.11.2016
FundraiserIn
Kindernothilfe Österreich
02.11.2016
Fundraiser (f/m) mit intensiver Praxis, viel zeitlicher Flexibilität, kirchl.-historischem Bezug
Kapuzinergruft Wien
19.10.2016
Geschäftsführerin / Geschäftsführer
ARCHE NOAH Schaugarten GmbH
17.10.2016
Ehrenamtliche Mitarbeit in der ÖA/Marketingabteilung
Jugend Eine Welt - Don Bosco Aktion Österreich
17.10.2016
FundraiserIn: Karenzstelle
Missionsprokur St. Gabriel International
13.09.2016
Regional Organization Director/Chief Operating Officer GP CEE
Greenpeace CEE
13.10.2016
Strategische_r Fundraiser_in bei zwei Partnerorganisationen von Brot für die Welt in Phnom Penh, Kambodscha
Brot für die Welt - Evangelischer Entwicklungsdienst
12.10.2016
International Director of Fund Development
SOS Children’s Villages International
26.09.2016
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Job-Newsletter
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

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