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Bitte informieren Sie uns unter fva@fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
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JOBS
Key Account Manager/in (Vollzeit)
SOS-Kinderdorf Liechtenstein
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14.12.2018
MitarbeiterIn Spendenmarketing
neunerhaus
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13.12.2018
Coach Face-to-Face Fundraising (w/m/d)
Oxfam Deutschland e.V.
weitere Informationen
04.12.2018
TEAMASSISTENT/IN ABTEILUNG CLOWNPROGRAMME
ROTE NASEN Clowndoctors
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04.12.2018
Corporate Fundraiserin (m/w, 39,5 h/Woche)
UNICEF Österreich
weitere Informationen
04.12.2018
MitarbeiterIn SpenderInnenservice (m/w, 39,5 h/Woche)
UNICEF Österreich
weitere Informationen
28.11.2018
MitarbeiterIn für Pressearbeit, Onlineredaktion, Text (30-35 Std.)
Jugend Eine Welt
weitere Informationen
26.11.2018
Associate PSP Officer - Private Partnerships and Philanthropy (40h)
UNHCR Österreich
weitere Informationen
20.11.2018
Referent/in Alumni Services (Eventorganisation)
WU (Wirtschaftsuniversität Wien)
weitere Informationen
15.11.2018
Umsetzungsstarke*r Marketing & Sales Manager*in für aufstrebendes Sozialunternehmen (30-40h)
Supertramps
weitere Informationen
14.11.2018
Fachkraft für Unternehmenskommunikation und Fundraising in Georgien
Dienste in Übersee/Brot für die Welt
weitere Informationen
13.11.2018
Junior Projektmanager (m/w) Fundraising & Spenderkommunikation (Vollzeit)
Missio
weitere Informationen
08.11.2018
DIGITAL MARKETING SPECIALIST (m/w)
ROTE NASEN Clowndoctots
weitere Informationen
06.11.2018
Leitung Öffentlichkeitsarbeit
Südwind
weitere Informationen
05.11.2018
GroßspendenbetreuerIn (40h)
Vier Pfoten
weitere Informationen
18.10.2018
Fundraising Officer (m/f)
VIER PFOTEN
weitere Informationen
25.10.2018
SPEZIALIST/IN Corporate Relations & Alumni Services
WU (Wirtschaftsuniversität Wien)
weitere Informationen
15.10.2018
Online-Redakteur/in (20 Std/W)
Kolping Österreich
weitere Informationen
15.10.2018
Online-Redakteur/in (20 Std/W)
Kolping Österreich
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15.10.2018
Kaufmännische/r Sachbearbeiter/in (20 Std.)
Kolping Österreich
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15.10.2018
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.