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Bitte informieren Sie uns unter fva[at]fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
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JOBS
Programmleitung für den Bereich „EU-Projekte und andere Förderungsgeber“ (f/m/d), 40 Stunden
ACT.NOW
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12.09.2019
Head of Customer Care, SaaS mit Impact in Wien
Formunauts
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10.09.2019
Mitarbeiter/in Kommunikation /PR/Marketing 30 h Wien (m/w/d), ab 1.1.2020
Verein VertretungsNetz
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09.09.2019
MitarbeiterIn FUNDRAISING – DIRECT MAILING
ROTE NASEN Clowndoctors
weitere Informationen
09.09.2019
Bereichsleitung Erwachsenenvertretung (m/w/d) 40 h Wien
Verein VertretungsNetz
weitere Informationen
09.09.2019
Standortleitung Erwachsenenvertretung (m/w/d) 30 h
Verein VertretungsNetz
weitere Informationen
09.09.2019
Referent*in für Spenden-/Marketing der Aktion Familienfasttag ab sofort (30h, befristet bis 10.9.2020)
Aktion Familienfasttag der Katholischen Frauenbewegung Österreich (kfbÖ)
weitere Informationen
28.08.2019
Projektleiter/in Schule & Bildung (20 h/Woche, ab sofort, vorerst befristet bis 07/21)
SOS-Kinderdorf
weitere Informationen
28.08.2019
Leitung Fundraising w./m./d. Vollzeit (38 Wstd.)
Pro Juventute
weitere Informationen
28.08.2019
RegionalleiterIn (32h)
Greenpeace
weitere Informationen
26.08.2019
MitarbeiterIn im Unternehmensfundraising/Sponsoring (8-15 Wochenstunden)
Österreichisches Rotes Kreuz Niederösterreich
weitere Informationen
26.08.2019
VertriebsmitarbeiterIn (35 Stunden / Woche)
Wiener Rotes Kreuz
weitere Informationen
07.08.2019
Erfahrene/n Fundraiser/in für den Bereich Direct Mailings (30-40h, befristet, Karenzvertretung)
CARE Österreich
weitere Informationen
21.08.2019
Mitarbeiter*in im Unternehmensfundraising/Sponsoring (19 Wst.)
Verein Projekt Integrationshaus
weitere Informationen
19.08.2019
Juniorfachkraft für Sozialmarketing und Außendarstellung einer Non-Profit Organisation in Bolivien
Dienste in Übersee/Partnerorganisationen von Brot für die Welt
weitere Informationen
19.08.2019
Ehrenamtlicher Spezialist (w/m) für InLoox (4-6 Wochenstd., Okt.-Dez. 2019)
Ärzte ohne Grenzen/Médecins Sans Frontières (MSF)
weitere Informationen
19.08.2019
Fundraiser/in
Volkshilfe Solidarität / Volkshilfe Österreich
weitere Informationen
12.08.2019
Mitarbeiter*in Testamentsspenden (m/w/*; 39,5 h/Woche)
UNICEF Österreich
weitere Informationen
12.08.2019
Praktikum mit Schwerpunkt Kommunikation
CIPRA - Leben in den Alpen
weitere Informationen
06.08.2019
Datenmanager/in (Teilzeit, 10 Stunden/Woche)
WU Wirtschaftsuniversität Wien
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16.07.2019
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am 7. Mai anmelden.

 

 

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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.