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Sie suchen neue MitarbeiterInnen?
Bitte informieren Sie uns unter fva@fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


Sie suchen einen Job?

Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
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JOBS
Öffentlichkeitsarbeit und Campaigning (27. Std/W)
ksoe - Bildung und Beratung für den gesellschaftlichen Wandel
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15.02.2019
PraktikantInnen Veranstaltungen, Projekte & Kommunikation (15h/Woche)
Fundraising Verband Austria
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13.02.2019
Referent*in Marketing in Freiburg
AMICA e.V.
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08.02.2019
Support / Customer Care Hero (f/m) 20–40 Std.
formunauts
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07.02.2019
Fundraiser (w/m) für führende Denkfabrik in Georgien
Dienste in Übersee - Brot für die Welt
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05.02.2019
MitarbeiterIn Fundraising - Dialogmarketing (m/w)
neunerhaus
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04.02.2019
Mitarbeiter/in für Digital Storytelling & Social Media (38 Std./W)
Diakonie Österreich
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04.02.2019
Projektleitung Kommunikation und Controlling (/38,5h) Karenzvertretung
respACT
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04.02.2019
PraktikantIn im Bereich CSR & Eventmanagement, 38,5h
respACT
weitere Informationen
04.02.2019
Datenmanager/in
WU Wien
weitere Informationen
30.01.2019
Digital FundraiserIn (m/w/*; 39,5 Stunden/Woche)
UNICEF Österreich
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31.01.2019
Freiwilligenkoordinator/in
Hilfgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
weitere Informationen
31.01.2019
Bereichsleitung Wohnen (m/w) 35 h
Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus
weitere Informationen
29.01.2019
Privatpersonen-Fundraising (ab 30h)
VCÖ – Mobilität mit Zukunft
weitere Informationen
23.01.2019
Referent/in Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising (30h)
Jesuitenaktion Menschen für andere
weitere Informationen
23.01.2019
MitarbeiterIn Kommunikation & Fundraising
RepaNet
weitere Informationen
21.01.2019
Fundraising Assistenz für den Bereich SPENDEN & HILFE / Fundraising
Volkshilfe Solidarität / Volkshilfe Österreich
weitere Informationen
02.01.2019
Mitarbeiter/in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
SOS Kinderdorf Vorarlberg
weitere Informationen
17.01.2019
Advocacy Officer (m/w, 22h)
UNICEF Österreich
weitere Informationen
16.01.2019
Associate PSP Officer, IICA 1 (UNOPS)
UNHCR
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14.01.2019
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.