PROGRAMM
Alles hat seine Ordnung: Wer, wann, wo?
Check-In
Die Zivilgesellschaft im Schatten der Coronakrise
Markus Lehner – FH Oberösterreich
Wie ein dunkler Schatten hat sich die Coronakrise 2020 auf die Zivilgesellschaft gelegt. Manche Engagementformen brachen über Nacht weg, andere fürchten mittelfristig um ihr finanzielles Überleben. Andererseits war die Krise Impuls und Motor für kreative neue Formen des Engagements, vor allem auf nachbarschaftlicher und lokaler Ebene.
Können wir mit einer Rückkehr zur gewohnten Normalität rechnen, oder wird diese Krise das freiwillige Engagement in Österreich nachhaltig verändern?
Freiwilligenorganisationen auf die Bühne!
Katrin Gildner – erzaehldavon.de
Die Kommunikation der eigenen Engagementangebote ist ohne Frage wichtig. Doch was können Freiwilligenorganisationen tun, um sich darüber hinaus interessant zu machen? Was braucht es, um die Identifikation potenzieller oder bestehender Freiwilliger mit der Organisation zu stärken? Erfahren Sie, wie eine gute Kommunikation für Imagepflege, Freiwilligengewinnung und mehr dient.
Pause
Parallel-Session 1
Bitte wählen Sie aus einem der 4 parallel stattfindenden Workshops.
Für mehr Informationen zu den Workshops, bitte einfach auf die Titel klicken.
Partizipation: einfach machen
Andreas Ehrendorfer & Helena Cozzarini |
Und ab morgen sind wir inklusiv(er)?! Inklusion im Ehrenamt.
|
Freiwilligenorganisationen auf LinkedIn
|
Führen, Fordern und Freundschaftlichkeit – ein Balanceakt der Ambivalenzen
|
Mittagspause
Parallel-Session 2
Bitte wählen Sie aus einem der 4 parallel stattfindenden Workshops.
Für mehr Informationen zu den Workshops, bitte einfach auf die Titel klicken.
Die Kunst der Anerkennung – Auf der Suche nach der „Anstecknadel 2.0“
|
Kommunikationsstrategie für Freiwilligen-Organisationen
|
Wie gewinne ich Corporate Volunteers für meine Mission?
|
Alternative Formen des Engagements in Zeiten von Corona
|
Employer Branding im Ehrenamt?
Doris Palz – Great Place to Work
Ehrenamt ist Arbeit die unbezahlbar ist. Getragen von persönlichem Engagement und intrinsischer Motivation. Verbunden mit direkter Sinnerfüllung. Mitarbeitende mit ähnlichem Engagement wünschen sich viele Unternehmen. Und setzen mit Employer Branding ihre Vorzüge als Arbeitgeber ins Licht. Was können Freiwilligenorganisationen von gut positionierten Arbeitgebern lernen um ein „Great Place to Engage“ zu sein?
„Person-Environment-Fit“ im Freiwilligenmanagement
Benedikt Englert – Universität Mannheim
Die Person-Umwelt-Passung – der „Person-Environment-Fit“ – ist für eine nachhaltige Bindung von Freiwilligen essenziell. Adäquate Personalpraktiken sind auch in Nonprofit-Organisationen der Schlüssel zur Förderung der Passung von Freiwilligen im Organisationskontext. Diese reichen von der kontinuierlichen Kommunikation der Ziele und Werte, über das Angebot von Personalentwicklungsmaßnahmen, über eine geeignete Teamzusammensetzung bis hin zur Etablierung einer Anerkennungskultur. Erfahren Sie von Benedikt Englert, welche Aspekte in die erfolgreiche Personalplanung einbezogen werden müssen.
Verabschiedung
Sie haben noch Fragen?
Gerne stehen wir Ihnen telefonisch, persönlich sowie per Email für Ihre Fragen zur Verfügung.
Fehler: Kontaktformular wurde nicht gefunden.
Sie haben noch Fragen?
Gerne stehen wir Ihnen telefonisch, persönlich sowie per Email für Ihre Fragen zur Verfügung.
Fehler: Kontaktformular wurde nicht gefunden.