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Bitte informieren Sie uns unter fva@fundraising.at! Wir stellen Ihre Job-Ausschreibungen aus den Bereichen Fundraising, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit gerne kostenlos für Sie in die FVA-Jobbörse online. Außerdem wird Ihre Ausschreibung in den FVA-Newsletter übernommen. Bitte lassen Sie uns Ihre Stellenanzeigen als Word-Datei zukommen.

Ihr Vorteil:
Sie erreichen mit der FVA-Jobbörse genau die Menschen, die Sie suchen: ExpertInnen aus den Bereichen Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Seit 1. März 2011 sind in Stelleninseraten verpflichtend Angaben zum Mindestentgelt zu machen. Stellenausschreibungen ohne Mindestgehalt werden nicht online gestellt.


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Dann sind Sie hier richtig! Die FVA-Jobbörse ist die größte Plattform für Fundraising-Jobangebote in Österreich.
 

 
 
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JOBS
Mitarbeiter (m/w) Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (20-30h)
Wiens mobiles Kinderhospiz und Kinderpalliativteam MOMO
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18.09.2018
Projektverantwortliche/r für Online-Fundraising
Österreichisches Rotes Kreuz
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11.09.2018
Einichtungsleitung VinziDorf Wien
Wiener Vinziwerke
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11.09.2018
PräsidiumsassistentIn
Amnesty International
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11.09.2018
LeiterIn Finanzwesen
Volkshilfe Österreich
weitere Informationen
11.09.2018
FundraiserIn (25 Std./Woche)
Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs
weitere Informationen
10.09.2018
Großspenden Manager (m/w)
Ärzte ohne Grenzen
weitere Informationen
03.09.2018
Donor Services Coordinator (f/m)
SOS Childrens Villages International
weitere Informationen
03.09.2018
Abteilungsleiter*In in Migration und Suchdienst
Österreichisches Rotes Kreuz
weitere Informationen
23.08.2018
Corporate FundraiserIn (20-25h)
WineAid – Wir helfen Kindern!
weitere Informationen
22.08.2018
Corporate FundraiserIn (20 - 25h)
WineAid – Wir helfen Kindern!
weitere Informationen
14.08.2018
Fundraising Advisor CEE/CIS (f/m)
SOS Children’s Villages International
weitere Informationen
14.08.2018
Office und Project ManagerIn (30h)
Transparency International – Austrian Chapter (TI-AC)
weitere Informationen
14.08.2018
Projektleitung
Südwind
weitere Informationen
09.08.2018
LEITER/IN DER CLOWNABTEILUNG (38.5 Std)
Rote Nasen Clowndoctors
weitere Informationen
09.08.2018
SachbearbeiterIn im Bereich Spendenadministration
Wiener Rotes Kreuz
weitere Informationen
09.08.2018
RegionalkoordinatorIn 32h (Oberösterreich, Salzburg oder Steiermark)
Greenpeace
weitere Informationen
02.08.2018
Corporate FundraiserIn (Karenzvertretung, Wien, 25 h)
Diakonie Österreich
weitere Informationen
31.07.2018
ProjektleiterIn Evaluation und Forschung - Vollzeit (Teilzeit 35 Std. möglich)
RED NOSES Clowndoctors International
weitere Informationen
31.07.2018
Einrichtungsleitung VinziDorf Wien – eine Heimat für Heimatlose (38h)
Wiener VinziWerke
weitere Informationen
31.07.2018
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Bleiben Sie am Laufenden mit dem Newsletter des Fundraising Verbands Austria. Wir informieren Sie laufend über neue Job-Angebote und vieles mehr aus dem Fundraising-Bereich.
 
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Stelleninserate

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.

Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mit 1.8.2013

Mit der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) tritt mit 1. August 2013 eine Erweiterung der verpflichtenden Entgeltangabe bei der Stellenausschreibung in Kraft. Nunmehr gilt die Pflicht, ein Mindestentgelt anzugeben, auch für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse, für die kein Kollektivvertrag, Gesetz oder andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung anwendbar sind, sobald ein Stelleninserat veröffentlicht wird.

In jenen Fällen ist in der Stellenausschreibung von der Arbeitgeberin, vom Arbeitgeber jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur vertraglichen Vereinbarung des Entgelts dienen soll.

Ausgenommen von dieser Bestimmung sind nur Geschäftsführer und Vorstände von Kapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte von Unternehmen mit anderen Rechtsformen, wenn diesen maßgeblicher Einfluss auf die Führung des Unternehmens zusteht.